員工年度考核制度
（一）目的：為正確評(píng)價(jià)全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)、督促其更好地履行崗位職責(zé)，并為任免、聘任、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。
（二）依據(jù)：河南省人事局關(guān)于印發(fā)《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》的通知。
（三）適用范圍：全院
（四）職責(zé)：辦公室負(fù)責(zé)組織與考核。
（五）內(nèi)容
1、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。
2、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮，知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）優(yōu)秀等次：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。單位及以上年終先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員。
（2）合格：
正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。
（3）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，或不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤、責(zé)任事故。全年出勤率在80%以下的。
4、年度考核的基本程序?yàn)椋?br />(1)被考核個(gè)人總結(jié)、述職。
(2)科室領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)績(jī)效考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見。
(3)成立院年度考核委員會(huì)，在科室對(duì)每個(gè)職工提出考核意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的年度考核。
(4)院領(lǐng)導(dǎo)確定考核等級(jí)，人力資源科負(fù)責(zé)將考核結(jié)果通知被考核人，并將考核結(jié)果存入本人檔案。
5、考核結(jié)果使用。
(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理：
①按照有關(guān)規(guī)定晉升基本工資薪級(jí)檔次。
②工作人員連續(xù)五年考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有晉升職務(wù)的資格；
③專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有續(xù)聘的資格。
④工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。
(2)年度考核被確定為不合格等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理：
①當(dāng)年考核被確定為不合格等級(jí)的，停發(fā)績(jī)效工資，并予以批評(píng)教育。
②連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。
③連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解除聘用合同。