人事代理人員考核獎懲制度
（一）目的：為進一步完善我院工作人員的適用管理，調動工作人員的工作積極性和創造性，深化人事制度改革，提高工作效能，穩定人才隊伍，促進工作人員考核工作的科學化、制定化、規范化。
（二）依據：《浚縣人民醫院新進人員暫行辦法》的通知。
（三）適用范圍：未執行檔案工資人事代理人員。
（四）職責：辦公室組織落實與考核。
（五）內容：
1、考核目的
為充分調動其工作主動性、積極性、創造性，打造優秀團隊，為醫院又好又快發展奠定良好的基礎。本著激勵先進、鞭策后進、評出團結、評出干勁，遵循實事求是、客觀公正、注重實績、綜合考評的原則。
2、考核方式
考核將按自評、互評、科室考核及相關部門考核、院委會研究等五個流程進行。
3、考核獎懲范圍：人事代理人員。
4、考核獎勵比例及標準：每年考核1次，按比例評選出優秀人員。
5、人事代理人員取得相關專業執業資格證書者，參與所在科室績效分配，享受與科室同等學歷、同等職務人員分配比例。